Все статьи номера
2
Февраль 2017года
Работники и студенты

Карантин: как он повлияет на зарплату преподавателей

О чем пойдет речь: отдыхают во время карантина только дети. Учителя продолжают ходить на работу. В одних учреждениях проводят обучающие курсы, педсоветы, совещания, в других – дистанционные занятия. Какие документы подготовить до начала карантина? Как оплатить учителям работу в данный период? Расскажем об этом в статье.
Елена КРАВЧЕНКО, главный бухгалтер средней образовательной школы № 19 (г. Ижевск)

Закрывать или нет: кто решает

Сроки карантина устанавливает в своем распоряжении орган государственной или муниципальной власти. Если такого указания нет, а наполняемость классов или учебных групп низкая, руководитель учреждения может самостоятельно принять решение и приостановить учебный процесс.

Какой процент учащихся не должен посещать занятия, чтобы в классе объявить карантин? На этот вопрос в законодательстве ответа нет. Но на пресс-конференции в Роспотребнадзоре главный государственный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко назвал порог – 20 процентов заболевших от численности класса или учебной группы. Поэтому, если руководитель вынужден сам принимать решение, вводить карантин или нет, он может ориентироваться на это значение. Чтобы приостановить учебный процесс, нужно подготовить:

  • докладную. Ее пишет медработник;
  • акт о фактической наполняемости классов. Его составляет администрация образовательного учреждения.

Далее руководство издает приказ о прекращении занятий из-за высокой заболеваемости. Проверьте, чтобы в нем было указано, в каком порядке учреждение:

Совет

Оформите приказ, даже если карантин объявил орган государственной (муниципальной) власти

  • доводит информацию о карантине до обучающихся и их родителей (законных представителей);
  • проводит карантинные мероприятия;
  • организует учебный процесс.

Что делать с оплатой преподавателя

Для педагогических работников карантин – это рабочее время. В этот период учителя школ могут выполнять не только учебную, но и другую, например методическую, организационную, работу. Есть возможность дописать рабочую программу, подготовиться к аттестации или конференции.

Преподаватели среднего профессионального образования (СПО) также выполняют методическую работу, участвуют в конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию и другой работе. Поэтому за период карантина учителя и преподаватели получат полную оплату труда без каких-либо ограничений (разд. 45 приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536).

Дистанционное обучение

Чтобы не приостанавливать учебный процесс, учреждения организуют обучение дистанционно. Объем учебной нагрузки для педагогических работников школа определяет сама. Если учреждение ввело дистанционное обучение, учителя и преподаватели могут получать доплату. Но такое условие должно быть прописано в положении об оплате труда.

Преподаватели не выполняли свои обязанности

Если учитель или преподаватель в период карантина не работал, тогда учреждение должно оформить простой. Бухгалтер оплачивает это время в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя (ст. 157 Трудового кодекса РФ, письмо Минобразования России от 3 апреля 1998 г. № 20-53-1053/20-4).

Документ

Как применять дистанционные технологии, сказано в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ и приказе Минобрнауки России от 9 января 2014 г. № 2 

Что следует понимать под двумя третями должностного оклада? Означает ли это, что в расчет нужно взять только должностной оклад по профессиональной квалификационной группе? Нет. Особенность зарплаты педагогического работника в том, что она зависит от объема учебной нагрузки. Должностной оклад – это только база, а месячная зарплата учителя школы и средняя месячная зарплата преподавателя СПО считаются уже с учетом порученных им часов (п. 1.5 приложения 2 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки России на 2015–2017 годы). Рассмотрим расчет на примере.

Пример 1. Должностной оклад учителя за ставку заработной платы (18 часов в неделю) установлен в размере 9150 руб.

По тарификации нагрузка – 25 часов в неделю, месячная зарплата – 12 708,33 руб. (9150 руб. × 25 ч : 18 ч). В феврале 2017 года карантин объявили с 1-го по 10-е число включительно. Заработная плата учителя за месяц составила 10 975,38 руб.

За фактически отработанное время:

12 708,33 руб. : 22 дн. × 13 дн. = 7509,47 руб.

За период простоя:

12 708,33 руб. : 22 дн. × 9 дн. × 2/3 = 3465,91 руб.

Нагоняем учебную программу

Если учебное заведение было закрыто на карантин, нужно решить проблему с пропущенными уроками. Например:

  • уплотнить темы занятий без ущерба качеству обучения;
  • ввести дополнительные уроки;
  • задействовать часы учителей, которые болеют, обучаются на курсах или находятся в ученическом отпуске.

На заметку

Нельзя увеличивать нагрузку на ребенка выше пределов, которые установлены санитарными нормами, или сокращать каникулярное время

При первом варианте никакой дополнительной оплаты начислять не надо. Ведь работать преподаватели будут в пределах нормы рабочего времени и объема учебной нагрузки. А вот при втором и третьем бухгалтеру придется рассчитать доплату за соответствующее количество часов.

Размер часовой ставки учителя школы определяют по формуле:

ЧАСОВАЯ СТАВКА=МЕСЯЧНАЯ ЗАРПЛАТА:СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ
КОЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ ЧАСОВ

Среднемесячное количество рабочих часов считают так:

КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ В НЕДЕЛЮ×КОЛИЧЕСТВО РАБОЧИХ ДНЕЙ В ГОДУ ПО ПЯТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ:5:12

Пример 2. Воспользуемся данными предыдущего примера. Чтобы нагнать учебную программу, в феврале 2017 года учитель провел четыре часа вместо своего коллеги, который болел.

Бухгалтер рассчитал среднемесячное количество рабочих часов 2017 года: 

18 (норма времени на ставку) × 247 (количество рабочих дней в 2017 году) : 5 (количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе) / 12 (месяцев) = 74,1 час. Оплата за один час замещения составила 171,50 руб/ч (12 708,33 руб. : 74,1 ч). А общая сумма оплаты часов замещения – 686,00 руб. (171,50 руб/ч × 4 ч).

Оплату преподавателям СПО рассчитывают по формуле:

ЧАСОВАЯ СТАВКА=МЕСЯЧНАЯ СТАВКА ЗАРПЛАТЫ:СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОРМА УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ (72 ЧАСА)