Уволить временного работника нужно в день выхода основного

Временного работника, которого принимали на период отсутстствия основного, увольняйте в день выхода основного сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК). Поэтому предупредите временного работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока в письменной форме. Сделайте это не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если основной сотрудник решил уволиться без выхода на работу, то основания для увольнения временного работника в этом случае нет. В такой ситуации срочный трудовой договор не расторгают, он автоматически становится постоянным.